伯特利
调节阀集团按照县纪委2009年企业廉政文化建设工作的总体要求，坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓。集团是永嘉县纪委确定的首批“廉政文化进企业”示范点创建单位之一。从2009年5月份开始，渐次开展了以“让勤政成为我们的自觉行为，让廉洁成为我们的生活方式”为主要内容的教育宣贯活动，把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结合，与第三批学习实践科学发展观活动相结合，围绕廉政文化在民企、科学发展在民企主题，倡导企业依法经营，廉洁诚信，通过创举措、抓落实，有序推进了企业廉政文化建设，有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力，实现了企业的健康、持续、快速、科学、和谐发展。“廉政文化进企业”活动的开展，恰如缕缕清风，吹拂着人们的脸庞，吹进了人们心田。
一、筑牢防线，实现思想转变 廉政，是一种理念，也是一种方式。怎样才能使廉政文化理念在企业尤其是温州民企落地生根？这是一个问题，也是一道命题。这种理念的形成不是一朝一夕的事，不能一蹴而就，需要长期不断地对职工进行教育灌输。企业党组织每次在党支部会议以及企业党组织与董事会联合中心组理论学习上，党组织负责人和企业主都会占用一定的时间谈到党风廉政建设，作为支部会上的必修课。党支部利用“三会一课”之机讨论在世情、国情、党情发生深刻变化的情况下企业如何开展反腐倡廉建设，并反复告诫干部职工要守住小节，要洁身自好，严于律己，树立正确的利益观，正确对待名利得失，把精力放在干事创业上，放在争先创优上，放在乐于奉献上。通过勤打“预防针”，勤念“紧箍咒”，帮助党员干部牢固树立廉政文化理念，让企业主意识到廉政文化建设的重要性、必要性、长期性。
在现阶段，社会变革日新月异，社会的多样化导致人们的价值取向呈现多元化，少数人一旦私欲膨胀，就会丧失廉洁之节，行贿受贿，违法乱纪，搞权钱交易、权权交易、权色交易，沦为党和人民的罪人。常言道：常在河边走，哪有不湿鞋？党员干部如何保持清正廉洁，践行党的宗旨，恪守为人处世的“底线”？伯特利公司在这方面颇费一番功夫。对党员干部加强党纪法纪教育，引导党员干部和职工明辨是非、善恶，促使党员干部常怀律己之心，常思贪欲之害，管住自己，不贪、不占、不要，慎用权、慎用钱，慎始、慎独、慎微，自重、自省、自警、自励，学做出水之芙蓉，出淤泥而不染，濯清莲而不妖。
二、开展活动，营造廉政氛围 开展丰富多彩的廉政文化活动，着力营造廉政氛围。公司领导带头参与“廉政杯”首届职工书画摄影展，创作廉政书画，在2009年5月份宣传栏中用6个版面的大块篇幅集中展示了近10位职工的20余幅反映廉政文化内容的书画摄影作品，共评选出优秀奖3名，优秀作品5件。通过书画这种图文并茂的艺术形式，让职工在寓教于乐中深受启发，提高职工的廉洁自律意识，使企业干部职工在潜移默化中受到正面教育，受到廉政文化的感染和熏陶。另一方面，通过反面教材加强警示教育，党组织通过播放党员电教片和远程教育片，定期播放腐败案件，对腐败个案成因的剖析来达到警示教育目的，比如通过对温州徐定锦等腐败案件的分析，用身边的事教育身边的人，让人洁身自好，好自为之。在党风廉政教育和反腐败教育中，职工思想经过洗礼，得到了升华，体现了廉政文化的吸引力和感召力。自廉政文化进企业活动开展以来，企业清风扑面而来，涌现出仓库员卢国松、李万华拾金不昧，清洁工贺菊兰在打扫卫生时捡到手机主动上交等可喜现象，好人好事层出不穷。以前宿舍里“长流水”、“无人扇”的现象也基本看不到了，大家都知道节约用水、节约用电，自觉践行低碳理念。
公司充分挖掘现有文化宣贯资源，创新廉政文化阵地。在公司网站开设“职工论坛”，以言论、短评的方式各抒己见，畅谈廉政文化进企业的举措和感想，并以问卷形式向职工发放廉政文化进企业“好计策”征集表60份，收到有价值的建议10多条，增强了活动实效性。宣传部门充分利用企业报、宣传栏等载体，开展廉政教育专题节目，把廉政文化建设导向深入。广泛开展“集警句、思廉洁”活动，在职工活动中心、职工书屋、职工食堂等公共场所有针对性地张贴以廉洁自律为内容的格言、警句，比如在食堂我们悬挂“一粥一饭，当思来之不易；半丝半缕，恒念物力维艰”。在职工书屋张贴“格超梅以上，品在竹之间”，“君子爱财、取之有道”，在洗手间悬挂“爱水、惜水、从我做起”等警句，教育职工讲求职业道德，增强社会公德意识和勤俭节约意识。
三、注重实效，建立长效机制。
问渠哪得清如许，为有源头活水来。公司在廉政文化进企业活动中，有效利用了各种载体，上下联动，实行信息资源共享。公司正着手组织编写企业廉政文化手册，将企业有关廉政文化建设各项内容汇编成册，和员工手册一样发到每一位职工手中，让职工时时刻刻对照检查，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做到淡泊明志，宁静致远，不断提高自己的思想觉悟和精神境界。
公司把廉政文化建设与企业中心工作紧密结合，在中层以上管理层中开展年终述职述廉制度，在党内开展党员民主评议，在职工中开展民主评议，让职工当评委对管理者打分考评，在管理屋树立知耻而后勇的自律思想，使廉政文化与生产经营紧密结合在一起，促进了企业健康发展。
回顾一年来在廉政文化进企业活动方面所做的工作，我们体会到，廉政文化首先要领导重视，率先垂范，然后才能深入开展下去，才能在企业落地生根。其身正，不令而从；其身不正，虽令不从。领导人格的魅力和感召力很关键，领导者的言行影响到下面职工的行为。廉政文化活动在企业中有没有取得实效，与许多因素有关，牵扯到方方面面。因此，必须提高到企业战略层面上来，作为提高企业核心竞争力的源泉来抓，贯穿到企业生产经营之中，为企业改革发展提供“廉动力”。同时，我们也看到，在廉政文化进企业的工作实践中还存在不足之处，行百里者半九十，需要我们持之以恒脚踏实地去做好。我们的不足主要表现在，全员参与意识还有待加强，在部分职工心中还存在廉政文化建设只是政府部门的事，与企业搭不上边的误区，这说明认识还不到位，宣贯工作还没有及时跟进。我们采用的警示教育案件大都离我们的生活很远，最好是用身边的事教育身边的人，这样更出效果，更有说明力，当然这些也需要上级纪检部门的支持，为我们企业多送一些专项警示电教片和录像片，多上一堂党纪法制课，送廉到企业。
四、创新载体，唱响廉政文化 廉政文化一旦贯穿到反腐倡廉的各项工作中去，必将为加强党风廉政建设注入强大的文化推动力。公司创新推进廉政文化建设的方式方法，精心设计载体，发放廉政文化进企业“好计策”有奖征集启事，组织企业党员认真开展以爱岗敬业、诚实守信为主题的党内主题教育活动，撰写活动心得体会。2009年国庆前夕还动员职工参与浙报集团“双60”投票活动，把廉政教育与爱国教育融为一体。
制度是促进企业长治久安、持续发展的坚强保证。伯特利集团着眼长远，成立了纪检小组，由大学生党员、生产管理骨干方水刚担任纪检组长，着手加强党纪监督，对容易滋生腐败的重点环节从严监管，加强相关部门负责人廉洁从业规范，充分让权力在阳光下运行，不让权力出现真空地带。公司把廉洁品质融入企业制度中，以制度规范职工行为，做到用制度管人，按制度办事，从源头防腐，防微杜渐。在修订企业管理制度时，注重把有关廉政文化的规定纳入到企业规章制度建设中，并首创“清风奖”，加强职工职业道德修养，通过激浊扬清，褒扬先进，在企业和职工中间形成浓厚的尊廉、尚廉、学廉氛围。广大党员纷纷把“一身正气、两袖清风”作为自己最高的追求境界，不为私心所忧，不为名利所累，不为物质所惑，耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，经得住考验。
引入财务审议制度，确保财务透明度。实行大宗材料采购招投标制度，公开货源渠道，降低采购成本，堵塞采购漏洞。加强对企业工程建设招投标、设备采购、资金监管、财务管理重点工作领域的制度建设，加强对企业生产经营活动中重点环节和岗位的监督管理。同时建立举报奖励制度，鼓励公司员工对企业管理人员利用职务之便以权谋私的行业进行举报。活动开展以来，一些职工结合工作实践，提出各自的观点。公司市场部副经理蔡越发提出建议，要灵活控制企业资金链，规避重大投资风险，减少市场销售中间环节，避免消极腐败现象滋生。
