力诺卓越团队培训分析总结

发布时间:2009-12-09  作者:  点击数:3991
        11月30日晚,针对11月参加“卓越团队”培训的人员,人资行政部组织了一场调节阀成果分享沙龙,参加沙龙的人员还有总经理陈晓宇副总和各部门经理。

     在沙龙中,7名培训学员分别分享了自己的培训心得,从心得分享过程中可以看出,通过此次培训,每个人认识到:
打造卓越、高效的团队需要学会“欣赏”, 因为:
     ·欣赏是激励和引导,是理解和沟通,是信任和支持,它能让平凡的生活蜕变为美丽和谐的艺术。
     ·欣赏的魔力是神奇的,欣赏你的伙伴,欣赏你身边的每一个人,你就会走近他们,电动调节阀沟通的大门就向你打开,欣赏是人际关系最好的润滑剂,最有效的沟通方式之一。
打造卓越、高效的团队需要学会“包容”,因为:
    
·包容别人的过错,不是欣赏别人的过错,也不是成就别人去犯错、鼓励别人去犯错,而是允许别人的过错,让别人更好地改过而不是对他的放纵。包容他人不等于放任其自流,那是不负责任的表现。
打造卓越、高效的团队需要学会拒绝“抱怨”,因为:
    
• 抱怨是最消耗能量的无益举动。有时候,我们的抱怨不仅会针对人、也会针对不同的生活情境,表示我们的不满。而且如果找不到人倾听我们的抱怨。
     • 我们可以这样看:天下只有三种事:我的事,他的事,老天的事。抱怨自己的人,应该试着学习接纳自己;抱怨他人的人,应该试着把抱怨转成请求;抱怨老天的人,请试着用祈祷的方式来诉求你的愿望。这样一来,你的生活会有想象不到的大转变,你的人生也会更加地美好、圆满。
     • 任何人和团队要想成功,就永远不要抱怨,因为抱怨不如改变,要有接纳气动调节阀批评的包容心,以及解决问题的行动力!打造卓越、高效的团队需要学会拒绝“语言暴力”,因为:
     • 语言暴力就是一种精神伤害,造成人际关系的仇恨和敌意,所谓语言暴力,就是使用谩骂、诋毁、蔑视、嘲笑等侮辱歧视性的语言,致使他人的精神上和心理上遭到侵犯和损害,属精神伤害的范畴。语言暴力有强大的杀伤力,伤害性,能损害人的自尊心,相信许多人对语言暴力是颇具反感的。当别人对我们使用语言暴力的时候,我们可以去回击,但也可以一笑置之,视而不见。不要因为我们忍受不了他们的恶意攻击而变本加厉地反唇相讥,那样,我们的怨恨使自己心情烦躁、不安郁闷,带来真正的伤害。
     “良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”,使用语言暴力,不但使别人的心灵受伤害,而且也损坏了自己的品德。在提倡“以人为本”的今天,要学会尊重,学会包容,学会理解,努力去做一个文明的传播者,而不是语言暴力的散布者。